Hunting Pekerjaan Baru? Think Again...
Memang tuntutan hidup membuat anda mencari peluang pekerjaan baru dengan gaji yang lebih besar dari apa yang anda dapatkan saat ini. Atau anda sedang jenuh dengan rutinitas kantor dan ingin mencari tantangan baru di tempat lain. Pasti anda akan lebih rajin dalam mencari iklan lowongan kerja.
Terkadang dalam proses pencarian kerja, seringkali anda terjebak dengan mitos-mitos yang sebenarnya belum tentu kebenarannya. Hal ini akan membuat anda merasa ragu dan langkah anda mencari kerja yang baru menjadi terhambat. Jadi agar anda tidak salah dalam melangkah sebaiknya anda cermati mitos-mitos yang ada untuk dicari kebenarannya, simak berikut ini.
Langkah pertama adalah mendaftarkan diri pada situs pencari kerja di internet yang sangat mudah dan praktis. Buatlah resume seinformatif mungkin dan usahakan berbeda dengan format yang disediakan pada situs tersebut. Jangan pernah menggantungkan harapan terlalu banyak karena pada kenyataannya cara traditional seperti mencermati iklan lowongan di media massa maupun memanfaatkan network masih terbukti efektif.
Iklan lowongan kerja yang ada di media mencerminkan bidang kerja yang banyak tersedia. Sebenarnya iklan lowongan kerja yang ada di media hanya mencerminkan sekitar 20% dari posisi yang tersedia di pasar dunia kerja. Tahukah anda bahwa pekerjaan dengan posisi yang lebih tinggi dan gaji yang besar kebanyakan tidak diiklankan, melainkan ditawarkan melalui network. Jadi jangan remehkan kekuatan sebuah network karena akan jauh lebih efektif saat anda mencari pekerjaan baru.
Pencari kerja yang kerap berpindah-pindah kerja akan mendapat penilaian negatif. Biasanya hal ini akan terjadi pada mereka yang berpindah-pindah kerja dalam waktu kurang dari satu tahun. Jangan kuatir bila anda tidak termasuk golongan tadi. Sebab dalam dunia bisnis saat ini yang sangat dinamis sangat wajar bila seseorang berpindah-pindah kerja. Sebabnya tidak lain adalah semakin tidak mudah mencari karyawan yang qualified, terlebih di bidang kerja yang spesifik. Cara lain untuk memperhalus hal ini adalah dengan mencantumkan fungsi kerja anda daripada urutan secara kronologi.
Cover letter tidak begitu penting saat mengirim lamaran. Setiap kali anda mengirim lamaran kerja maka sebaiknya anda mengirimkan pula cover letter yang khusus ditujukan pada perusahaan yang diincar. Kecuali jika perusahaan itu tidak mensyaratkan cover letter dikirimkan. Cover letter adalah bagian tak terpisahkan dari dokumen lamaran kerja Anda, sebab akan menggambarkan bidang kerja yang sedang dicari dan mengapa Anda adalah orang yang tepat di posisi tersebut.
Resume Anda harus menunjukkan perkembangan positif karir dan peningkatan gaji. Hal terpenting dari sebuah resume adalah bisa menunjukkan kemampuan, pendidikan (atau training) dan pengalaman kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang dicari. Biasanya banyak orang hanya meluangkan waktu 20 detik untuk membaca resume. Jadi anda harus fokuskan pada elemen kunci yang sesuai dengan bidang pekerjaaan yang ingin anda capai.
Menurunkan gaji yang diminta akan membuat peluang Anda semakin besar. Yang terpentinga adalah saat anda melakukan hal itu maka di mata mereka, anda akan terlihat sangat membutuhkan pekerjaan yang ditawarkan. Hal ini akan memberi kesan negatif dan bila mereka menerima anda sebagai karyawan baru maka bisa dipastikan bahwa anda tidak akan bahagia di tempat kerja baru karena merasa dicurangi tentang gaji. Pastikan saja permintaaan anda masih dalam range yang wajar dalam industri itu. Satu lagi, jangan jadi pihak pertama yang menyinggung tentang gaji dan biarkan mereka yang melakukannya lebih dulu.
Jika jadwal wawancara kerja melebihi jam kerja normal maka otomatis anda akan tersingkir. Memang banyak yang wawancara kerja berlangsung pada jam kerja normal. Tetapi tidak jarang juga wawancara berlangsung melewati jam kerja normal. Sebenarnya ada keuntungan yaitu sang pewawancara akan bisa lebih berkonsentrasi pada anda dan relatif lebih aman dari gangguan yang ada saat jam kerja.
Untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, hanyalah orang-orang yang paling berkualitas. Salahnya persepsi dalam proses wawancara adalah tidak selalu calon dengan kualifikasi terbaik akan mendapatkan posisi yang ditawarkan. Karena sebenarnya yang dicari adalah kandidat dengan kualifikasi yang wajar, memiliki keinginan mengembangkan diri dalam perusahaan dan kemampuan inter personal. Jadi bukan hanya dilihat berdasarkan resume. Apabila anda mendapat kesempatan wawancara kerja maka menandakan bahwa anda dinilai memiliki nilai lebih daripada pesaing yang lain. Buktikan diri anda adalah orang yang cocok untuk posisi yang ditawarkan saat wawancara kerja berlangsung.
Headhunter atau lembaga yang biasa merekrut pencari kerja biasanya dibayar oleh perusahaan yang sedang mencari karyawan baru. Jadi sebaiknya anda jangan terkecoh dengan janji-janji manis atau rayuan untuk segera pindah ke tempat yang baru. Anda harus meminta penjelasan loyalitas mereka kepada siapa.
Berganti karir adalah hal yang sangat tidak mungkin sebenarnya tidak seluruhnya benar. Karena situasi lapangan kerja selalu berubah dan semakin banyak orang yang berganti karir, bahkan bisa lebih dari dua kali. Yang terpenting adalah anda harus memiliki perencanaan karir yang balk dan berusaha semaksimal mungkin untuk mencapai ambisi anda. Pelajari pekerjaan anda dan akan lebih baik lagi jika anda menyukai pekerjaan baru dengan sepenuh hati.
Sebaiknya anda jangan terlalu menjual diri kepada calon tempat kerja baru. Karena sebenarnya yang dibutuhkan kemampuan menjual dan juga bernegosiasi. Jadi anda harus menganggap diri anda sebuah produk maka yang anda butuhkan adalah bagaimana meyakinkan pembeli bahwa anda merupakan produk terbaik dalam bidang tersebut. Sehingga anda membutuhkan kemampuan marketing.
Ada mitos yang mengatakan bahwa usia yang sudah mencapai 30 tahun maka akan sulit mendapatkan pekerjaan. Memang faktor usia berpengaruh dalam proses pencarian kerja terutama bila berkaitan dengan pekerjaan yang membutuhkan kekuatan fisik. Tetapi jika anda memiliki kemampuan, pengalaman dan pendidikan yang berkualitas maka hal ini bisa dikesampingkan. Sikap anda juga harus mencerminkan profesionalitas yang matang oleh pengalaman dan tentu saja team player.
Mitos mengatakan bahwa saat situasi semakin sulit di kantor maka anda harus segera mengambil tawaran kerja pertama yang ada. Memang hubungan kerja tidak selamanya berjalan harmonis, sudah pasti ada konflik yang membuat anda berada dalam posisi yang tidak mengenakkan. Sebaiknya anda jangan biarkan emosi mendominasi, ambil penawaran kerja yang datang hanya bila anda yakin peluang baru itu sesuai bagi karir dan lebih baik dari sisi penghasilan. Tetapi apabila lowongan tersebut tidak sesuai sebaiknya anda mencari peluang yang lain. Pikirkan kembali saat anda ingin mengambil keputusan untuk pindah bekerja. Semoga hal ini bermanfaat untuk anda.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar